|
Dialog om fastholdelse på arbejdspladsen
15 århusianske virksomheder deltog i dialogmøde på Rådhuset mandag aften den 5. oktober. Hovedemnet var fastholdelse på arbejdspladsen, men der blev også tid til at tale om afbureaukratisering og de unge ledige. Værterne var rådmand Laura Hay og Jobcenter Århus
- Med dialogmødet ønsker jeg at styrke samarbejdet mellem virksomhederne og Jobcenter Århus. Vi har en fælles opgave, der skal løses, hvad angår fastholdelse og rekruttering af kvalificeret arbejdskraft – både på den korte bane og på længere sigt, hvor vi vil komme til at mangle arbejdskraft, sagde Laura Hay og bød velkommen til de mange fremmødte virksomheder; blandt andet Salling, CCI Europe, ISS, Globel og Jobvækst.
- Vi ved, at risikoen for at blive udstødt på arbejdsmarkedet er større, jo længere sygefraværet er. Vi ved også, at tilknytning og kontakt med arbejdspladsen i sygeperioden gør, at medarbejderne kommer hurtigere tilbage. Det gør altså en forskel, at man som arbejdsgiver er i dialog med sine medarbejdere i sygeperioden og lægger planer for, hvordan man kan vende til arbejdet igen, sagde Laura Hay og gav ordet til jobcenterchef Christian Schacht-Magnussen, der gennemgik den nye aftale, der træder i kraft januar 2010.
Ny aftale for arbejdsgiverne om sygesamtaler
Emnet fastholdelse på arbejdspladsen tog afsæt i regeringens aftale med arbejdsmarkedets parter om at nedbringe sygefraværet. Det betyder blandt andet, at arbejdsgiverne fremover skal afholde sygesamtaler.
Jobcenterchef Christian Schact-Magnussen gennemgik kort den nye aftale, som bevirker, at arbejdsgiverne skal afholde sygesamtaler efter fire ugers sygemelding. Noget andet nyt, der er i vente, er ”mulighedserklæringerne”, som lægerne fremover skal udarbejde – og gerne i dialog med arbejdsgiveren
Pressalit har gode erfaringer med at inddrage lægerne i samtalen med den sygemeldte medarbejder. Det skal selvfølgelig være helt klart for alle, hvad der er formålet med samtalen. Man må jo ikke spørge til, hvad den enkelte fejler, men i de fleste tilfælde vil folk gerne selv fortælle, hvad det handler om. Og hvis der er sket noget, der gør, at en medarbejder i en periode ikke kan passe jobbet 100 procent, så laver Pressalit aftaler om, at man arbejder på andre vilkår i en periode. Det er et godt alternativ til en fuldtids-sygemelding, mener Dan Boyter
Afrunding på dialogmøde
Der var stor interesse blandt deltagerne for at lave et lignende arrangement senere på året. Gerne med fokus på fastholdelse, og hvor der så også er inviteret praktiserende læger med – en part som virksomhederne gerne vil mere i dialog med i bestræbelserne på at få folk hurtigere tilbage i arbejde igen efter sygdom. En part som mange af virksomhederne oplever som en hæmsko for at lave fleksible aftaler om tilbagevenden på arbejdspladsen efter sygdom.
Læs mere om arrangementet på Jobcenter-Aarhus
|
